На сегодняшний день нет четкого понятия «удаленная работа» и каким законом она регулируется. Поэтому и встаёт вопрос у работодателей: «Нужна СОУТ или нет?». И многие проводят спецоценку только бы не нарушить ст 212 ТК РФ и чтобы трудовая инспекция не выписала штраф.
Хотелось бы внести разъяснения в этот вопрос.
Согласно 426-ФЗ » О специальной оценке условий труда» статья 3 п.3
СОУТ не проводится в отношении:
1. Надомников
2. Дистанционных работников
3. Работников, которые работают на физических лиц и религиозные организации.
Да, в этом списке нет удаленных рабочих мест, но есть дистанционные работники.
На сегодняшний день принят Федеральный закон «Об удаленной работе», который вносит поправки в Трудовой Кодекс и расставляет все точки над и, который вступает в силу с 01.01.2021 г. Вносится четкое определение, что такое удаленная работа (ст.312 ТК РФ) и приравнивается к дистанционной работе. И ст. 317 этого закона говорит о том, что действие ст. 212 ТК РФ в части проведения СОУТ на таких работников не распространяется.
С 01.01.2021 г. можно дать четкий ответ на вопрос «надо проводить спецоценку для удаленных работников» — нет, не нужно проводить специальную оценку условий труда. А вот, когда работники вернутся на свои рабочие места, под контроль работодателя, тогда в обязательном порядке нужно провести СОУТ.
Обращайтесь к нам, поможем провести СОУТ и дадим подробные консультации.
