С 2014 года, когда был принят 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» основанием для предоставления работнику льгот и компенсации являются условия труда, результаты СОУТ, а не как ранее включение в те или иные списки льготников.
Наличие и объем льгот и компенсации зависит от класса условий труда, установленного по результатам проведенной спецоценки.
Льготы и компенсации не полагаются, если класс на рабочем месте оптимальный (класс 1) или допустимый (класс 2).
Если условия труда вредные (класс 3,1 и выше) или опасные (класс 4) по результатам СОУТ, то предоставление тех или иных льгот и компенсации определяется Трудовым Кодексом РФ.
Разберемся, какие льготы и компенсации положены.
1. Повышенный размер оплаты труда (не менее 4%)
Устанавливается, начиная с класса 3,1 и выше.
Основание: ст 147 ТК РФ
Оплата труда фактически может быть и больше на усмотрение работодателя, и зафиксирована трудовым или коллективным договором.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней)
Устанавливается, начиная с класс 3,2 и выше.
Основание: ст.117 ТК РФ
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов)
Устанавливается, начиная с класс 3,3 и выше.
Основание: ст.92 ТК РФ
4. Льготное пенсионное обеспечение
Устанавливается, если класс условий труда 3,1 и выше и занятость во вредных условиях труда не менее 80 % времени смены.
Основание: данная профессия включена в Списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Работодатель платит дополнительные взносы в Пенсионный Фонд, в зависимости от вредного класса условий труда, установленного по результатам СОУТ.
5. Молоко или лечебно-профилактическое питание
Устанавливается, если класс условий труда по химическому фактору, биологическому фактору или АПФД 3,1 и выше и занятость во вредных условиях не менее 50% времени смены
Основание: ст 222 ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н и Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н
6. Предварительные и периодические медицинские осмотры
Устанавливается, и за класс условий труда 3,1 и выше и просто за наличие определенных факторов, выявленных по результатам СОУТ
Основание: приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
По результатам СОУТ эксперт организации, проводящей спецоценку, устанавливает необходимость назначения льгот и компенсаций. И с момента утверждения отчета по СОУТ работник вправе получать назначенные льготы и компенсации. Сведения об установленных льготах и компенсациях можно найти в строке 040 карты специальной оценки условий труда.
Все назначенные льготы и компенсации необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору с работником, с указанием в нем видов и размеров предоставляемых льгот и компенсаций, а так же указать класс условий труда, установленный на рабочем месте.
Обращайтесь к нам и мы проведем СОУТ и назначим все остановленные законом льготы и компенсации и дадим подробные консультации по ним, если возникнут вопросы.
