Санкт-Петербург, ул. Маршала Говорова, д. 35, корп. 4, оф. 427

СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является комплексом мероприятий, направленным на обнаружение различных вредных и опасных факторов, существующих на рабочих местах любой организации. Спецоценка позволяет установить уровень их воздействия на сотрудников, учитывая отклонения зафиксированных значений от данных существующих гигиенических нормативов и с учетом использования средств индивидуальной или общей защиты, применяемых работниками. Специальная оценка проводится среди всех работников организации, кроме надомников и дистанционных работников.
С 1 января 2014 года на основании
Федерального закона № 426 все работодатели должны осуществлять проведение специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Спецоценка проводится раз в 5 лет. Исключение составляет ряд обстоятельств, которые отдельно отмечены в 17 статье часть 1 426-ФЗ. Там указаны все причины, которые могут потребовать внеплановой оценки.

Зачем нужна Спецоценка?

Специальная оценка является обязательной на основании 212 статьи ТК РФ.
Она позволяет:
• определить все существующие вредные и опасные факторы на производстве, а также установить уровень их влияния на здоровье сотрудников;
• назначить работникам компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
• назначить дополнительные страховые взносы, вносимые в Пенсионный фонд, принимая во внимание выявленный класс и подкласс условий труда на рабочих местах;
• рассчитать скидки или надбавки на страховой тариф, устанавливаемый обязательное социальное страхование от профессиональных болезней или производственных несчастных случаев;
• подготовить обоснование финансирования определенных мероприятий, связанных с процессами оптимизации и доработки трудовых условий.

Но проводится внепланово, когда:
1. Вводится в эксплуатацию новое рабочее место
2. Изменяется технологический процесс или производственное оборудование
3. Изменяется состав материалов и (или) сырья, который способен повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
4. Произошел несчастный случай на производстве или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых были воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
5. Получено предписание государственного инспектора труда
6. Получено мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организаций.

Как проводится?

Перед проведением Спецоценки в первую очередь создается комиссия по специальной оценке условий труда, состав которой включает специалиста по охране труда и профсоюза. Отдельно состав и деятельность прописываются в приказе работодателя.

Число членов комиссии должно быть всегда нечетным!

Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.
Эксперты организации ООО «СЗ ЦОТ» в состав комиссии не включаются.
Эксперты приступают к проведению специальной оценки только после заключения договора с «СЗ ЦОТ» и присвоения идентификационного номера в системе ФГИС.
Осуществляется определение вредных и опасных производственных факторов на р
абочих местах. На основании идентификации составляется перечень рабочих мест, который утверждается комиссией.

После этого эксперт производит измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, по результатам которых оформляет протоколы. На основании протоколов производит отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.
Далее эксперт оформляет отчет по СОУТ, который передает на подписание всем членам комиссии и утверждения председателем комиссии.

Что оценивается специалистами?

При проведении инструментальных измерений сотрудники «СЗ ЦОТ» оценивают ряд факторов, включая:
• степень тяжести труда, а также его напряженности;
• воздействие на сотрудников различных физических факторов, в том числе виброакустических, микроклимата, световой среды, наличие электромагнитных полей или аэрозолей с преимущественно фиброгенным действием;
• наличие химического фактора, для чего проводится анализ воздуха на содержание различных вредных химических соединений;
• присутствие биологического фактора;
• наличие у сотрудников всех необходимых средств индивидуальной защиты (при необходимости).

.

Какие обязанности работодателя:

• Предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также необходимые разъяснения;
• В течение 3 рабочих дней отправить копию утвержденного титульного листа отчета организации, поводящей спецоценку, любым доступным способом (по электронной почте, по whats app, по факсу и тд);
• В течение 3 рабочих дней отправить копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда организации, поводящей спецоценку, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета по специальной оценке ознакомить работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах;
• В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета по специальной оценке условий труда разместить на официальном сайте в сети «Интернет» сводную ведомость и перечень мероприятий по улучшению условий труда, на рабочих местах, на которых проводилась СОУТ;
• В течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета по спецоценке подать
декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в государственную инспекцию по труду по месту своего нахождения почтовым направлением с описью вложения и уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью на сайте ГИТ.

Последствия отказа от проведения СОУТ или нарушения процедуры проведения спецоценки.

Статья 5.27.1 КоАП РФ регулирует последствия, в случае отказа от проведения специальной оценки или нарушения процедуры ее проведения:

Организационно-правовая формаШтраф при первом нарушенииШтраф при повторном нарушении
Юридические лицаот 60000 до 80000 руб или предупреждениеот 100000 до 200000 руб
Индивидуальные предпринимателиот 5000 до 10000 руб или предупреждениеот 30000 до 40000 руб или административную приостановку деятельности до 90 суток
Должностные лицаот 5000 до 10000 руб или предупреждениеот 30000 до 40000 руб или дисквалификацию от 1 года до 3 лет

С чего начать проведение СОУТ:

1 шаг: На электронный адрес lab@sz-cot.ru выслать штатное расписание в формате Excel с указанием должностей сотрудников, для которых необходимо провести спецоценку. В ответ Вы получите расчет стоимости СОУТ на каждое рабочее место.
2 шаг: Выслать реквизиты организации в формате Word для составления договора и счета.
3 шаг: Оплатить счет и после этого по запросу эксперта, закрепленного за Вашей организацией, выслать необходимые документы и договориться о дате и времени проведения необходимых мероприятий.
4 шаг: Получить Отчет по СОУТ в полном соответствии с 426-ФЗ

Своевременное проведение специальной оценки условий труда позволит избежать нежелательных последствий, обеспечив сотрудникам все необходимое для безопасного ведения трудовой деятельности на производстве. Нарушение законных требований, может привести к серьезным проблемам у предприятия и существенной потери прибыли в долгосрочной перспективе.

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА СОУТ ПРЯМО СЕЙЧАС

И мы свяжемся с вами в ближайшее время