5 сентября 2016-го Правительство Российской Федерации внесло на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Законопроект был подготовлен в Министерстве труда РФ, рассмотрен и одобрен на заседании Правительства Российской Федерации 25 августа 2016 года. Он получил одобрение в Российском союзе промышленников и предпринимателей, в Общероссийском союзе «Федерация независимых профсоюзов России», а также был согласован с Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» стал очередным этапом реализации выработанного в 2011-ом году плана по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР либо отдельных их положений в законодательство РФ и (или) признанию этих актов более недействительными на территории РФ.

Вносимые законопроектом изменения

В пояснительной записке к данному законопроекту содержится краткое разъяснение относительно вносимых изменений и в их числе:

  1. включение норм, которые касаются режимов неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (смены), ранее устанавливаемые соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года №111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Данные нормативно-правовые акты позволяют устанавливать такие режимы труда при которых:

  • продолжительность рабочей смены может быть сокращена на определенное количество часов в течение всех дней рабочей недели;

  • количество рабочих дней в течении рабочей недели может быть сокращено, а продолжительность рабочей смены остается неизменной;

  • сокращается как продолжительность рабочей смены, так и количество рабочих дней в течении рабочей недели.

  1. Включение положений, которые ранее устанавливались постановлениями Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года №465/П-21 «Об утверждении разъяснения №13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"». Так, например, предлагается установить размер оплаты за отработанные фактически часы в праздничные и выходные дни. Таким образом, если часть рабочей смены приходится на такие дни, то оплата за них производится в двойном размере.

Отдельно отмечается, что принятие данного федерального закона не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета, но потребует принятия приказа Минтруда России, который признает оба упомянутые выше постановления недействительными.