Глава ведомства Максим Топилин считает, что вступающие в силу поправки к ТК РФ помогут уменьшить административную нагрузку, приходящуюся на микропредприятия.

С 1 января Минтруд упрощает документооборот для компаний небольшого размера. С этого дня начинает действовать Федеральный закон № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Основная задача документа – усовершенствовать правовое регулирование трудовых отношений между владельцами микрокомпаний и наемным персоналом. Также новые изменения призваны снизить объемы кадрового делопроизводства.

Максим Топилин, глава Минтруда, высказал мнение, что предлагаемые поправки в Трудовой кодекс должны упростить порядок оформления и последующего регулирования трудовых отношений на предприятиях небольшого размера. Это поможет снять лишнюю административную нагрузку на подобные организации.

На основании общего правила, прописанного в ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, в которых содержатся нормы трудового права. На каждом предприятии должно быть штатное расписание, внутренний трудовой распорядок, положение об оплате труда и премировании, расписание отпусков, положение о мерах защиты персональных данных работников, действующие требования охраны труда, учет рабочего времени и другие документы, прописанные в ТК.

В Минтруде пояснили, что согласно изменениям в Трудовом кодексе, предприятия с числом работников до 15 человек смогут значительно снизить приходящуюся на них административную нагрузку. Им будет предоставлена возможность полного или частичного отказа от принятия различных локальных нормативных актов. В результате не нужно будет составлять правила трудового распорядка, положения о премировании и многое другое. Все это будет прописано в типовом договоре, утвержденном постановлением правительства. Новый договор поможет повысить уровень защищенности прав работников на микропредприятиях и защитит их владельцев от санкций со стороны надзорных органов.
 

Планы работодателей

Положительные оценки поправкам дал и вице-президент общественной организации «Опора России», специализирующейся на развитии предпринимательства. Владислав Корочкин отметил, что изменения помогут снять лишнюю бумажную работу с руководителей компаний небольшого размера. Также комфортнее себя будут чувствовать и работники. Локальные акты обычно не читаются сотрудниками при приеме на работу. Типовой договор будет легче изучить и это повысит защищенность как коллектива, так и работодателя.

По словам Корочкина, работодатели сохранят возможность использовать локальные нормативные акты для регулирования трудовых отношений. В этом случае можно будет отказаться от утвержденной формы типового договора.

Новые изменения коснутся только микропредприятий. К ним относятся потребительские кооперативы и коммерческие организации, в число которых не входят государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также индивидуальные предприниматели без юридического лица и крестьянские хозяйства, имеющие в штате не более 15 человек с выручкой менее 120 млн рублей, не учитывая НДС.