Специальная оценка условий труда (СОУТ) является целым комплексом мероприятий, который направленных на обнаружение различных вредных и опасных факторов, существующих на конкретном производстве или проявляющихся во время трудового процесса. Она позволяет установить уровень их воздействия на сотрудников, учитывая отклонения зафиксированных значений от данных существующих гигиенических нормативов и с учетом использования средств индивидуальной или общей защиты, применяемых работниками.

Начиная с 1 января 2014 года, все работодатели должны осуществлять проведение специальной оценки условий труда. Затем в пятилетний срок с момента выполнения аттестации подобные мероприятия не осуществляются. Исключение составляет ряд обстоятельств, которые отдельно отмечены в 17 статье ФЗ, 1 часть. Там указаны все причины, которые могут потребовать внеплановой оценки.

Зачем нужна

Специальная оценка условий труда сделана обязательной на основании 212 статьи ТК РФ, она также позволяет:

  • проведение специальной оценки условий трудаопределить все существующие вредные и опасные условия на производстве, а также установить уровень их влияния на здоровье сотрудников;

  • назначить работникам компенсации и гарантии, предусмотренные ТК;

  • назначить дополнительные страховые взносы, вносимые в Пенсионный фонд, принимая во внимание выявленный класс и подкласс трудовых условий на определенных рабочих местах;

  • рассчитать скидки или надбавки на страховой тариф, устанавливаемый обязательное социальное страхование от профессиональных болезней или производственных несчастных случаев;

  • подготовить обоснование финансирования определенных мероприятий, связанных с процессами оптимизации и доработки трудовых условий.

Проведение специальной оценки условий труда, согласно нормам закона, необходимо не реже, чем раз в пятилетний срок.

Как проводится

В первую очередь создается комиссия, состав которой включает представителей организации и профсоюза, а также члены трудового коллектива. Отдельно состав и деятельность прописываются в приказе работодателя. Затем специалисты приступают к специальной оценке условий труда, которая включает:

  • проверку рабочих мест экспертом организации с целью выделения источников вредных и опасных веществ и соединений, воздействующих на работников;

  • измерение аккредитованной лабораторией с помощью специальных инструментов показателей воздействия различных вредных факторов на сотрудников;

  • написание отчета о проведении специальной оценки условий труда.

После этого происходит утверждение отчета и проверка заканчивается.

Что оценивается специалистами

При проверке сотрудники комиссии оценивают ряд факторов, включая:

  • специальная оценка условий труда

    степень тяжести труда, а также его напряженности;

  • воздействие на сотрудников различных физических факторов, в том числе виброакустических, окружающего микроклимата, световой среды, наличие электромагнитных полей или аэрозолей с преимущественным фиброгенным воздействием;

  • наличие химических факторов, для чего проводится анализ воздуха на содержание различных вредных химических соединений;

  • присутствие биологических факторов;

  • наличие у сотрудников всех необходимых средств для индивидуальной защиты организма.

Перечень документов, подготавливаемых после проведения проверки

После проведения специальной оценки условий труда, подготавливается следующий список бумаг:

  • данные об организации, осуществлявшей проверку;

  • полный список рабочих мест, где специалисты выполняли оценку, с точным описанием всех выявленных вредных факторов;

  • протоколы, подтверждающие проведение необходимых исследований и замеров выявленных вредных факторов;

  • карты СОУТ;

  • протоколы с оценкой эффективности используемых сотрудниками предметов для обеспечения индивидуальной защиты организма от вредных воздействий;

  • протоколы проведенных комиссией заседаний;

  • ведомости со сводными результатами специальной оценки условий труда;

  • список мероприятий, рекомендованных для оптимизации условий труда;

  • экспертное заключение от организации, проводившей проверку.

Последствия отказа от проверки

Федеральный закон №421-ФЗ регулирует не только порядок проведения подобных проверок, но и последствия, в случае отказа от них. Так 3 часть 11 статьи устанавливает, что:

  • При нарушении существующего порядка проведения мероприятий, связанных с СОУТ, или же отказ от их осуществления, должностные лица обязаны будут выплатить штраф от пяти до десяти тысяч рублей, а для юридических лиц действуют повышенные коэффициенты от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.

  • При допуске работника к выполнению задач без предварительного и регулярного медицинского осмотра накладывается штраф на должностные лица в пределах от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рублей, для юридических лиц повышенные коэффициенты от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей.

  • При допуске работника к выполнению задач без прохождения необходимого обучения и инструктажа на тему охраны труда, последующей стажировке и проверки необходимых теоретических и практических знаний, связанных с охраной труда, на должностные лица накладывается штраф от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рублей. Для юридических лиц сумма больше и колеблется от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч рублей.

  • При отсутствии у работника необходимых средств для индивидуальной защиты организма от вредных воздействий, на должностное лицо накладывается штраф от двадцати до тридцати тысяч рублей. При этом на юридическое лицо накладывается большая сумма, колеблющаяся от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч рублей.

  • Если административное нарушение совершается лицом, которое раньше уже было наказано за аналогичное правонарушение, то штраф накладываемый на должностные лица возрастает до суммы от тридцати до сорока тысяч рублей или дисквалификацию от года до трех лет. А для юридических лиц штраф существенно выше и колеблется в пределах от ста до двухсот тысяч рублей или принудительная остановка деятельности на срок вплоть до девяноста суток.

Своевременное проведение специальной оценки условий труда позволит избежать нежелательных последствий, обеспечив сотрудникам все необходимое для безопасного ведения трудовой деятельности на производстве. Нарушение законных требований, может привести к серьезным проблемам у предприятия и существенной потери прибыли в долгосрочной перспективе.   

Оставить заявку